Archives August 2020

Perusahaan Dengan Keuntungan Terbesar Di Dunia

Perusahaan Dengan Keuntungan Terbesar Di Dunia

Perusahaan Dengan Keuntungan Terbesar Di Dunia – Pada kuartal kedua tahun ini, keuntungan perusahaan Amerika Serikat mencapai $ 1,8 triliun setelah pajak. Keuntungan perusahaan besar-besaran tidak terbatas pada Amerika Serikat, meskipun banyak perusahaan paling menguntungkan di dunia. Seperti perusahaan Apple, yang berbasis di Amerika Serikat. Mereka memiliki penghasilan dari 10 perusahaan paling menguntungkan di dunia, dengan mencapai $ 223,2 miliar tahun lalu.

Perusahaan Dengan Keuntungan Terbesar Di Dunia

24/7 Wall St. meninjau angka pendapatan operasional perusahaan itu. Meskipun laba bersih adalah ukuran standar laba, tetapi laba bersih dapat mencakup item yang tidak mencerminkan profitabilitas seperti item luar biasa dan dihentikan serta penjualan anak perusahaan atau kepemilikan utama. Pendapatan dari operasi yang berkelanjutan, bagaimanapun juga tidak termasuk barang-barang tersebut. Berdasarkan laba bersih dari operasi yang berkelanjutan, salah satu ukuran profitabilitas, 24/7 Wall St. meninjau 10 perusahaan publik paling menguntungkan di dunia.

Apple, merupakan perusahaan paling menguntungkan di dunia, pada kuartal ketiga Januari 2014 dengan melaporkan pendapatan sekitar $ 18 miliar. Ini juga merupakan kuartal tunggal dengan laba tertinggi dalam sejarah perusahaan. Rekor keuntungan dari layanan dan penjualan yang semakin kuat dari iPhone dan Mac terus mendongkrak pendapatan. Menurut perusahaan Johnson & Johnson menutup daftar sebagai perusahaan paling menguntungkan ke-10 di dunia. joker888

Tiga dari 10 perusahaan itu ialah Exxon Mobil, Chevron dan PetroChina. Mereka beroperasi di sektor minyak dan gas. Namun, meskipun energi secara historis merupakan bisnis yang sangat menguntungkan, hal itu dapat berubah dalam waktu dekat. Harga satu barel minyak turun di awal tahun ini di bawah $ 50 untuk pertama kalinya dalam lima tahun. Pada pertengahan Oktober, harga minyak mentah $ 48,82 per barel, dibandingkan akhir Juni 2014, ketika harga satu barel $ 100. Meskipun bahan bakar yang relatif murah merupakan perkembangan yang disambut baik oleh banyak pengendara, perusahaan minyak terbesar di dunia mengalami penurunan keuntungan sebagai akibatnya.

Exxon Mobil melaporkan laba sebesar $ 33,6 miliar tahun lalu, sejalan dengan pendapatan tahun fiskal sebelumnya, yang turun lebih dari 40% dari tahun sebelumnya. Chevron dan PetroChina, merupakan dua dari perusahaan energi paling menguntungkan di dunia, juga melaporkan penurunan yang cukup besar dalam laba bersih tahun lalu dibandingkan dengan tahun fiskal 2013.

Demikian pula, meski Samsung secara rutin membuat daftar perusahaan paling menguntungkan, perusahaan tersebut belum tentu dapat melebihi ekspektasi kita. Penjualan dan laba operasi mereka turun drastis pada 2014. Menurut laporan keuangan perseroan, penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh buruknya kinerja penjualan smartphone.

Samsung adalah salah satu dari tiga perusahaan teknologi lain yang menduduki puncak daftar perusahaan paling menguntungkan di dunia. Enam dari perusahaan paling menguntungkan di dunia berkantor pusat di Amerika Serikat. Ini termasuk pemimpin global Apple, yang melaporkan laba bersih $ 39,5 miliar pada tahun fiskal terbarunya. Dari empat lainnya, dua berbasis di China, satu di Korea Selatan, dan satu di Jepang.

Untuk mengidentifikasi perusahaan yang paling menguntungkan di dunia, 24/7 Wall St. meninjau pendapatan tertinggi dari operasi yang berkelanjutan. Dimana ukuran pendapatan bersih menjadi faktornya untuk perusahaan publik di seluruh dunia dengan pendapatan setidaknya $ 20 miliar. Semua data keuangan perusahaan diperoleh dengan menggunakan alat Capital IQ Screening, diakses oleh peneliti Brian Zajac pada tanggal 13 Oktober 2015, dan per tahun fiskal terbaru untuk masing-masing perusahaan.

Laporan keuangan bank tidak dapat dibandingkan secara adil dengan pernyataan jenis perusahaan lain. Sehingga bank, yang akan menjadi tujuh dari 10 perusahaan paling menguntungkan di dunia. Bank memperoleh pendapatan dari bunga yang dibayarkan oleh peminjam. Hal ini merupakan suatu proses yang secara fundamental berbeda dari yang terjadi pada perusahaan manufaktur dan jasa. Juga, keuntungan besar dari bank tidak menunjukkan keberhasilan yang sama seperti yang mereka lakukan untuk perusahaan lain.

Berikut ini beberapa perusahaan dengan keuntungan terbesar di dunia.

Apple Inc. atau AAPL

Pendapatan dari operasi lanjutan: $ 39,5 miliar

Pendapatan total: $ 182,8 miliar

Apple adalah salah satu perusahaan multinasional besar yang tumbuh paling pesat di dunia karena serangkaian kesuksesan produk yang dimulai lebih dari satu dekade yang lalu dan termasuk Mac, iPod, iPhone, dan iPad. Apple telah mengawinkan ini dengan operasi konten besar seperti iTunes dan App Store. Apple adalah perusahaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasarnya sekitar $ 672 miliar. Tahun lalu, Apple melaporkan pendapatan $ 182,7 miliar dan pendapatan hampir $ 40 miliar. Kuartal terakhir saja, Apple menjual 47,5 juta iPhone, 10,9 juta iPad, dan 4,8 juta Mac. Manajemen perusahaan telah memperjelas bahwa agar Apple dapat tumbuh, dengan harus memiliki penjualan yang mengesankan di China, yang merupakan pasar nirkabel terbesar di dunia.

Exxon Mobil Corporation atau XOM

Pendapatan dari operasi lanjutan: $ 33,6 miliar

Pendapatan total: $ 369,4 miliar

Meski dinamai berbeda, Exxon Mobil dapat menelusuri akarnya ke sebuah perusahaan yang didirikan pada tahun 1870. Saat ini, ia adalah perusahaan minyak terbesar di dunia. Seperti kebanyakan pesaingnya, pendapatannya sangat dipengaruhi oleh harga minyak. Pada kuartal terakhir yang dilaporkan, karena penurunan harga minyak mentah, keuntungan Exxon turun 52% menjadi $ 4,2 miliar. Berdasarkan pendapatan tahun lalu, Exxon menduduki peringkat ke-2 dalam Fortune 500. Exxon lebih terdiversifikasi dibandingkan banyak perusahaan energi lainnya. Selain mengeksplorasi, memproduksi, dan memurnikan minyak, Exxon juga beroperasi di bisnis kimia dan energi alternatif. Kapitalisasi pasar Exxon menempati urutan kedua setelah Apple dengan $ 405 miliar.

Samsung Electronics Co. Ltd.

Pendapatan dari operasi lanjutan: $ 21,4 miliar

Pendapatan total: $ 188,9 miliar

Samsung yang berasal dari Korea Selatan terkenal di Amerika Serikat untuk smartphone-nya, yang bersaing langsung dengan iPhone Apple. Faktanya, menurut beberapa perusahaan riset pasar, ponsel Samsung terjual lebih banyak dari iPhone di Amerika Serikat awal tahun lalu. Namun, periode itu berumur pendek. Awal tahun ini, penjualan keluarga iPhone 6 smartphone mengungguli keluarga Samsung Galaxy. Pendapatan perusahaan turun dalam tahun fiskal terakhir hampir 35% dari tahun sebelumnya menjadi $ 21,4 miliar. Penjualan smartphone yang relatif lemah berkontribusi pada penurunan, menurut Samsung.

Samsung lebih dari sekedar produsen smartphone. Perusahaan terbesar di Korea Selatan ini juga memproduksi televisi, peralatan rumah tangga, komputer, dan produk lampu. Samsung Electronics adalah bagian dari Grup Samsung yang lebih besar, yang dikendalikan oleh keluarga pendiri Lee.

Berkshire Hathaway Inc. atau BRK.A

Pendapatan dari operasi lanjutan: $ 20,2 miliar

Pendapatan total: $ 189,7 miliar

Berkshire Hathaway adalah perusahaan unggulan kekaisaran investor terkenal Warren Buffett. Perusahaan ini memegang saham di perusahaan publik yang dibeli Buffett sebagai investasi, dan portofolionya juga mencakup perusahaan yang sepenuhnya dimiliki seperti perusahaan kereta api besar BNSF, Kraft Heinz, GEICO Auto Insurance, dan Heinz. Berkshire juga memiliki beberapa perusahaan kecil, termasuk Buffalo NEWS dan Nebraska Furniture Mart. Di antara perusahaan publik di mana Berkshire memiliki saham adalah Wells Fargo (NYSE: WFC), IBM (NYSE: IBM), dan American Express (NYSE: AXP). Pendapatan Berkshire Hathaway melebihi $ 20 miliar pada tahun fiskal terakhirnya, perusahaan ini merepakan satu dari empat perusahaan yang ditinjau dengan pendapatan di atas $ 20 miliar.

Perusahaan Dengan Keuntungan Terbesar Di Dunia

Chevron Corporation atau CVX

Pendapatan dari operasi lanjutan: $ 19,3 miliar

Pendapatan total: $ 192,3 miliar

Perusahaan minyak Chevron yang menempati urutan ke-3 dalam Fortune 500, berada tepat di belakang Exxon Mobil dan di depan Berkshire Hathaway. Seperti rekannya yang lebih besar, Exxon Mobil mengalami penurunan harga minyak telah merugikan pendapatan Chevron. Pendapatan Chevron dari operasi yang berkelanjutan telah menurun di setiap tiga tahun fiskal terakhir perusahaan. Tagline baru Chevron, Power of Human Energy, adalah cara untuk mengubah citra dirinya sebagai penyedia bahan bakar bersih. Meski demikian, bisnis utama Chevron adalah eksplorasi dan produksi minyak dan gas alam. Mereka juga merupakan pemilik dari jaringan pipa, kapal, dan memproduksi bensin dan pelumas.

Tips Bisnis Selama Pandemik Virus Corona

Tips Bisnis Selama Pandemik Virus Corona

Tips Bisnis Selama Pandemik Virus Corona – Setelah penutupan yang meluas dan ekonomi yang merosot, prospek memulai bisnis selama COVID-19 tidak terpikirkan oleh banyak orang. Tetapi bagi Athan Slotkin, pemimpin di belakang perusahaan konsultan bisnis kecil elit The Shadow CEO, sekarang adalah waktu yang sangat tepat. Beberapa perusahaan terbesar saat ini sebenarnya lahir dari resesi dan ledakan dot-com, katanya dalam wawancara TV baru-baru ini.

Athan adalah salah satu pemikir strategis paling cerdas di Amerika saat ini dan pendiri multi waktu yang sukses dengan caranya sendiri. Juga mantan pemain poker profesional dimana kemenangannya dibayarkan untuk gelar MBA Yale-nya. Dirinya sangat ahli dalam membuat keputusan yang tidak emosional dan telah menasihati lebih dari 730 pengusaha di 76 negara dan 43 industri hingga saat ini. Kami duduk bersama Athan baru-baru ini untuk mengumpulkan rahasia perdagangannya, dan tujuh hal utama yang harus dilakukan setiap pengusaha untuk bertahan dan berkembang dalam ekonomi virus korona.

Tips Bisnis Selama Pandemik Virus Corona

Analisis Tingkat Pengeluaran Anda dan Lakukan Ramping

Selama krisis, para wirausahawan harus sangat konservatif dengan proyeksi mereka. Hidup dari bulan ke bulan, merupakan kenyataan yang tidak menguntungkan bagi banyak perusahaan saat ini. Waktu ini bukanlah cara untuk menjalani kehidupan bisnis Anda, kata Athan. Tugas Anda sebagai pengusaha bukanlah memprediksi dampak pandemik COVID-19 berikutnya. Tetapi tugas Anda adalah memprediksi fakta bahwa ada yang tidak beres, sehingga ketika terjadi, Anda masih memiliki landasan yang cukup untuk dapat bertahan selama 12-18 bulan lagi, meskipun tanpa pendapatan. joker388

Mulailah dengan melihat di mana bisnis Anda membelanjakan pada bulan tertentu, dan menentukan pengeluaran tetap Anda yang tidak dapat dinegosiasikan. Kemudian, pertimbangkan biaya apa pun yang dapat dikurangi tanpa mengorbankan standar keseluruhan, seperti sewa, pemasaran berlebih, atau ukuran perusahaan. Berpikirlah seramping mungkin, tujuannya adalah untuk sepenuhnya meyakinkan diri Anda sendiri bahwa bisnis Anda dapat bertahan bahkan dalam skenario terburuk sekalipun.

Meskipun memangkas lemak dari bisnis yang telah membuat anda berdarah, keringat, dan air mata Anda mengalir tidak diragukan lagi sulit. Tetapi Athan tetap mendesak para wirausahawan untuk mengambil lensa tanpa emosi yang sama seperti jika Anda belum memiliki bisnis dan bertanya pada diri sendiri. Dengan sumber daya yang saya miliki hari ini, apakah ini bisnis yang bagus sekarang. Apakah bisnis Anda berhasil kemarin atau sebulan yang lalu tidak masalah. Terpenting adalah Anda membuat keputusan rasional terbaik tentang di mana mengalokasikan sumber daya dan perhatian Anda pada saat ini.

Ketahui Posisi Anda Dalam Rantai Nilai

Untuk membuat keputusan rasional tersebut, penting untuk mengetahui posisi Anda dalam rantai nilai. Merujuk pada Cara Warren Buffett yang hanya berinvestasi dalam apa yang dia tahu akan relevan dalam keabadian. Sebaliknya Athan memberikan ujian lakmus pamungkas kepada para wirausahawan, Apakah Anda memberikan barang pokok yang mutlak dibutuhkan, dan adakah barang pengganti di luar sana yang dapat menjadikannya usang atau semi usang jika terjadi guncangan besar.

Athan menggunakan dua contoh perjalanan dan restoran untuk mengilustrasikan maksudnya. Sebagian besar, Anda hanya bisa terbang jika ingin melihat Eropa atau Afrika, jadi perjalanan tidak memiliki banyak barang pengganti yang ada. Namun terlepas dari fakta ini, apa yang bisa kita lihat hari ini. Itu adalah bahwa perjalanan bukanlah suatu kebutuhan pokok, itu tidak termasuk dalam hierarki kebutuhan Maslow seperti makanan, sanitasi, atau keamanan. Oleh karena itu, makanan adalah barang tahan guncangan untuk membangun bisnis karena orang akan selalu mengeluarkan uang untuk itu. Namun, ini tidak selalu berarti bahwa penyedia layanan makanan (misalnya restoran) tahan guncangan seperti produk mentah itu sendiri. Ini pertanyaan tentang faktor bentuk apa yang diambil, jelas Athan. Bahkan jika bukan karena COVID-19, restoran masih akan menghadapi masalah karena orang-orang dapat menurunkan harga dari elemen rantai nilai yang menambah layanan dan harga yang lebih tinggi ini dengan memasak di rumah.

Rangkullah Fleksibilitas Baik Dalam Operasi Dan Pola Pikir

Pelajaran sebenarnya di sini adalah berdamai dengan fakta bahwa bisnis Anda bisa jadi merupakan peluang singkat dan padat waktu. Dengan begitu sedikit pandangan ke depan tentang seperti apa minggu depan, apalagi 12 atau 18 bulan ke depan, taruhan teraman Anda adalah mengadopsi model bisnis yang memungkinkan potensi pivot maksimum. Semakin banyak, kami melihat generasi baru pengusaha memilih model bisnis yang lebih fleksibel, dengan biaya overhead yang lebih sedikit.  Model bisnis berbasis kewajiban yang lebih sedikit, dimana mereka tidak harus memiliki kontrak yang harus mereka jalani selama 12 bulan. Pengamatan Athan itulah mengapa ruang coworking dan layanan yang sejajar dengannya sangat populer sekarang. Premis utama mereka adalah fleksibilitas kewirausahaan.

Salah satu cara untuk merangkul fleksibilitas dalam operasi adalah dengan mendiversifikasi aliran pendapatan Anda. Mengenai penutupan bisnis fisik di seluruh dunia, Athan berkata, Jika ada bisnis tertentu baik itu startup atau korporasi yang memiliki komponen e-commerce untuk menyajikan produk mereka, serta kampanye pemasaran dan CRM untuk dimanfaatkan itu, mereka tidak akan berebut sekarang. Aliran pendapatan yang beragam tidak hanya berarti lebih banyak pendapatan, tetapi juga lebih banyak cara untuk menjangkau lebih banyak pelanggan dengan kebutuhan yang pada dasarnya berbeda sebagai akibat dari krisis ini.

Pola pikir sama pentingnya di sini. Meskipun tergoda untuk terburu-buru mengejar produk yang trendi seperti masker atau pembersih tangan. Bisnis yang jauh lebih besar dan bermodal lebih baik mungkin akan memecahkan teka-teki itu lebih cepat daripada yang bisa dilakukan individu mana pun. Pada saat yang sama, hal ini menjadi relevan dan tahan untuk masa depan. Sehingga tidak harus menjadi salah satu atau jika Anda merancang dengan pola pikir kemungkinan penyesuaian yang akan datang. Saya pikir pelajaran sebenarnya di sini adalah berdamai dengan fakta bahwa bisnis Anda bisa saja menjadi peluang singkat yang terkompresi oleh waktu dan ditutup. Ini tergantung pada bagaimana Anda mendefinisikan ‘bisnis’ Anda, sebagai wirausahawan. Semua ini tentang terus berkembang, menghasilkan uang, dan sukses dengan cara, atau bentuk apa pun yang memungkinkan.

Tingkatkan Modal Atas Dasar Yang Bagus Untuk Dimiliki, Bukan Yang Harus Dimiliki

Mengingat keletihan investor global dan kekhawatiran tentang menstabilkan perusahaan portofolio yang ada, bagaimana cara meningkatkan modal. Bagi Athan, jawabannya terletak pada kesadaran akan keadaan, mengasah apa yang dapat Anda kendalikan, dan bekerja sesuai dengan jadwal pragmatis. Tidak pernah sebagai seorang pengusaha, Anda ingin beroperasi dari tempat dengan leverage yang sangat kecil dimana Anda sangat membutuhkan uang. Hal ini menghilangkan kemampuan Anda untuk bekerja sepanjang garis waktu yang sedikit memanjang, untuk mengembangkan hubungan sehingga ketika badai mereda, Anda akan berada langsung di depan benak investor.

Pada  saat kesempatan tidak ada, yang Anda lakukan adalah menemukan diri Anda dalam posisi putus asa. Athan menyarankan untuk setiap pelaku usaha untuk bekerja keras, mendapatkan tangan mereka kotor, dan melakukan apa pun yang perlu Anda lakukan untuk menjaga bersenandung bisnis Anda. Hal ini mungkin memerlukan revisi gaji, menjadi freelance untuk sementara waktu, menyediakan layanan konsultasi online atau, dalam kasus Airbnb, menjual kotak sereal berlabel Obama. Dengan ini Anda akan memiliki kisah perang yang dapat diceritakan di belakangnya, yang mungkin membuat Anda menjadi investasi yang jauh lebih menarik juga!”

Tips Bisnis Selama Pandemik Virus Corona

Waspadai persaingan langsung dan tidak langsung

Sukses dalam berwirausaha, terutama saat terjadi pandemi, hampir tidak pernah terjadi secara kebetulan. Sebaliknya, ini adalah hasil dari penentuan posisi yang cermat dan pemahaman yang tajam tentang konteks ‘mikro’ dan ‘makro’ pada industri Anda. Mulailah dengan mempelajari bisnis yang berkembang dalam menghadapi krisis, dan pelajari apa yang mereka lakukan secara berbeda. Mengamankan keunggulan kompetitif seperti taruhan meja, merupakan sesuatu sebagian besar wirausahawan sudah melakukan ini. Tapi dirinya melihat banyak dari mereka gagal, karena tidak memantau persaingan secara tidak langsung. Jadi itu berarti melihat perusahaan yang memecahkan masalah yang sama, meskipun mereka terlihat sangat berbeda dengan perusahaan Anda. Tetapi dari sana, mereka dapat mengidentifikasi kebutuhan atau poin rasa sakit yang ada, dan mungkin bertahan untuk basis pelanggan target Anda, dan menyelesaikannya dengan fokus seperti laser.

Bisnis Dengan Budaya Perusahaannya

Bisnis Dengan Budaya Perusahaannya

Bisnis Dengan Budaya Perusahaannya – Memiliki budaya perusahaan yang hebat bukan lagi hanya sebuah pilihan. Pekerja saat ini mempertimbangkannya sebanyak mereka mempertimbangkan gaji dan tunjangan saat mereka bekerja. Nyatanya, budaya perusahaan yang fantastis hampir diharapkan bersama dengan manfaat tradisional lainnya.

Meskipun budaya yang berhasil untuk satu perusahaan mungkin tidak berhasil untuk yang lain, Anda dapat belajar banyak dari perusahaan yang melakukannya dengan benar, dan memulai peretasan budaya perusahaan Anda sendiri.

Berikut ini beberapa bisnis dengan budaya perusahaan yang memperhatikan karyawannya dengan sangat baik.

Bisnis Dengan Budaya Perusahaannya

Zappos

Zappos menjadi hampir sama terkenalnya dengan budayanya seperti halnya sepatu yang dijualnya secara online. Hal ini dimulai dengan wawancara kesesuaian budaya, dimana kandidat yang melakukan wawancara rata-rata telah dipekerjakan di perusahaan tersebut. Karyawan baru rata-rata ditawari $ 2.000 dan mereka dapat berhenti di minggu pertama jika mereka merasa pekerjaan tersebut bukan untuk mereka. Sepuluh nilai inti ditanamkan pada setiap anggota tim. Kenaikan gaji karyawan berasal dari pekerja yang lulus tes keterampilan dan menunjukkan peningkatan kemampuan, bukan dari politik kantor. Porsi anggaran didedikasikan untuk pengembangan tim karyawan dan promosi budaya. joker123

Manfaat besar dari tempat kerja yang menyenangkan dan berdedikasi untuk membuat pelanggan bahagia, semuanya sesuai dengan pendekatan Zappos terhadap budaya perusahaan. Ketika Anda menerapkan budaya perusahaan dengan benar, layanan pelanggan yang hebat dan merek yang hebat akan terjadi dengan sendirinya.

Warby Parker

Warby Parker telah membuat dan menjual kacamata resep secara online sejak 2010. Ia mendesain kacamatanya sendiri, dan menjual langsung ke pelanggan, untuk memotong perantara dan menjaga harga tetap rendah.

Budaya perusahaan di Warby Parker memicu budaya menghancurkan. Hal ini merupakan salah satu kesuksesan yang dihasilkan dari dedikasinya pada budaya. Hal ini juga menandakan bahwa budaya positif ada di garis depan terhadap performa kerja tim. Seperti menyiapkan makan siang, acara, dan program yang menyenangkan. Perusahaan memastikan bahwa selalu ada acara yang akan datang sehingga seluruh tim memiliki sesuatu untuk dinantikan. Metode ini juga digunakan untuk memastikan seluruh tim bekerja sama dengan baik, dengan memaksa setiap orang membantu menjaga area istirahat tetap bersih atau mengirim karyawan secara acak untuk makan siang bersama.

Southwest Airlines

Industri maskapai penerbangan sering diejek karena karyawannya yang pemarah dan layanan pelanggan yang buruk, tetapi Southwest Airlines menolak tren tersebut. Pelanggan yang setia kepada Southwest sering kali menunjuk pada karyawan yang bahagia dan ramah yang berusaha keras membantu.

Southwest bukanlah hal baru dalam permainan ini. Sudah beroperasi selama 43 tahun. Namun bagaimanapun juga, selama ini, perusahaan telah berhasil mengkomunikasikan tujuan dan visinya kepada karyawan dengan cara yang menjadikan mereka bagian dari tim yang bersatu. Southwest juga memberikan izin kepada karyawan untuk bekerja lebih keras untuk membuat pelanggan senang, memberdayakan mereka untuk melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk memenuhi visi tersebut.

Twitter

Karyawan Twitter tidak dapat berhenti mengoceh tentang budaya perusahaan. Pertemuan atap, rekan kerja yang ramah dan lingkungan yang berorientasi tim di mana setiap orang termotivasi oleh tujuan perusahaan telah menginspirasi pujian itu.

Karyawan Twitter juga dapat menikmati makanan gratis di kantor pusat San Francisco, bersama dengan kelas yoga dan liburan tak terbatas untuk beberapa orang. Hal ini memberikan banyak keuntungan lainnya yang tidak pernah terdengar di dunia startup. Tapi apa yang membedakan Twitter?

Karyawan tidak dapat berhenti berbicara tentang betapa mereka senang bekerja dengan orang pintar lainnya. Para pekerja memuji tentang menjadi bagian dari perusahaan yang melakukan sesuatu yang penting di dunia, dan ada perasaan bahwa tidak ada yang pergi sampai pekerjaan selesai.

Chevron

Sementara perusahaan minyak dan gas menjadi target utama banyak PR dan kemarahan publik yang negative, tetapi karyawan Chevron merespons dengan baik budaya perusahaan. Karyawan membandingkan Chevron dengan perusahaan lain yang serupa dan menunjukkan cara Chevron sebagai cara yang didedikasikan untuk keselamatan, mendukung karyawan dan anggota tim untuk saling menjaga.

Chevron menunjukkan kepeduliannya terhadap karyawan dengan menyediakan pusat kesehatan dan kebugaran di lokasi atau melalui keanggotaan klub kesehatan. Hal ini menawarkan program yang berorientasi pada kesehatan lainnya seperti pijat dan pelatihan pribadi. Chevron mendesak karyawan untuk beristirahat secara teratur. Dengan kata lain, perusahaan menunjukkan kepeduliannya terhadap kesejahteraan karyawan, dan karyawan tahu bahwa mereka dihargai.

SquareSpace

Startup yang sukses ini secara teratur dipilih sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja di New York City. Budaya perusahaannya adalah budaya datar, terbuka, dan kreatif. Organisasi datar adalah organisasi di mana tidak ada atau sangat sedikit tingkat manajemen di antara staf dan eksekutif. Pendekatan ini lebih umum di kalangan startup, dan mungkin sulit dipertahankan saat perusahaan tumbuh lebih besar, biasanya membutuhkan grup untuk dibentuk.

SquareSpace juga menawarkan manfaat dan tunjangan yang kuat, termasuk cakupan 100 persen dari premi asuransi kesehatan, liburan fleksibel, ruang kantor yang menarik, makanan dengan katering, dapur lengkap, perayaan bulanan, ruang relaksasi, dan dosen tamu berkala. Manfaat yang kokoh seperti ini membantu suatu budaya, tetapi bukan satu-satunya pemicu budaya yang sukses. Pemimpin yang rendah hati dan akses langsung ke manajemen memiliki pengaruh yang besar.

Google

Tampaknya salah jika tidak menyebut Google dalam daftar perusahaan dengan budaya hebat. Google telah identik dengan budaya selama bertahun-tahun, dan menetapkan nada untuk banyak keistimewaan dan manfaat yang sekarang dikenal oleh perusahaan rintisan. Makanan gratis, perjalanan dan pesta karyawan, bonus finansial, presentasi terbuka oleh eksekutif tingkat tinggi, gym, lingkungan yang ramah anjing, dan lain sebagainya. Karyawan Google dikenal bersemangat, berbakat, dan di antara yang terbaik dari yang terbaik.

Seiring dengan pertumbuhan Google dan organisasi yang telah berkembang dan menyebar, mempertahankan budaya yang seragam terbukti sulit antara kantor pusat dan kantor satelit, serta di antara berbagai departemen dalam perusahaan. Semakin besar sebuah perusahaan, semakin banyak budaya yang harus mengubah dirinya sendiri untuk mengakomodasi lebih banyak karyawan dan kebutuhan akan manajemen.

Meskipun Google masih mendapat ulasan bintang untuk gaji, tunjangan, dan kemajuan, ada juga beberapa karyawan yang mencatat rasa sakit yang terus meningkat yang Anda harapkan dari perusahaan sebesar itu, termasuk tekanan yang terkait dengan lingkungan yang kompetitif. Mempekerjakan dan mengharapkan yang terbaik dari karyawan dapat dengan mudah menjadi pemicu stres jika budaya Anda tidak memungkinkan adanya keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

REI

Untuk penggemar aktivitas luar ruangan, REI telah lama menjadi perusahaan yang menjadi pusat perhatiannya. Para karyawan REI, memiliki sebuah koperasi yang keuntungannya menguntungkan para anggota pemiliknya. Mereka juga setuju bahwa ini adalah tempat di mana kebesaran terjadi, bahkan di luar produk berkemah dan luar ruangan yang dicintai. Misi REI adalah untuk membekali pelanggan dan karyawan untuk kegiatan di luar ruangan, tidak hanya untuk bersenang-senang tetapi juga dalam mempromosikan pengelolaan lingkungan.

REI mengatakan bahwa karyawannya memberikan kehidupannya untuk tujuan mereka sendiri, yang dengan tegas menghubungkan kesuksesan perusahaan dengan para pekerja. CEO REI telah mengakui bahwa karyawan dapat memperoleh manfaat di mana saja, tetapi mengizinkan karyawan yang berorientasi di luar ruangan untuk membenamkan diri dalam budaya REI adalah hal yang membuatnya unik. Karyawan dapat memenangkan peralatan melalui “hibah tantangan” di mana mereka mengajukan proposal untuk petualangan luar ruangan yang akan menantang. Pertemuan bergaya townhall rutin diadakan di mana karyawan dapat mengajukan pertanyaan secara anonim untuk membantu manajemen memahami apa yang terjadi di perusahaan.

Bisnis Dengan Budaya Perusahaannya

Facebook

Sama seperti Google, Facebook adalah perusahaan yang berkembang pesat dan identik dengan budaya perusahaan yang unik. Facebook menawarkan, seperti halnya banyak perusahaan serupa, banyak makanan, opsi saham, ruang kantor terbuka, binatu di tempat, fokus pada kerja tim dan komunikasi terbuka, suasana kompetitif yang mendorong pertumbuhan dan pembelajaran pribadi serta manfaat besar.

Namun, Facebook memiliki kesulitan yang sama dengan perusahaan serupa. Industri yang sangat kompetitif mengarah ke tempat kerja yang terkadang penuh tekanan dan persaingan. Selain itu, struktur organisasi bebas dan organik yang berfungsi untuk organisasi kecil, tetapi kurang berhasil untuk organisasi yang lebih besar.

Untuk memenuhi tantangan ini, Facebook telah menciptakan ruang konferensi, memiliki gedung terpisah, banyak ruang jelajah luar ruangan untuk istirahat dan memiliki manajemen (bahkan CEO Mark Zuckerberg) yang bekerja di ruang kantor terbuka bersama karyawan lain. Ini merupakan upaya budaya organisasi yang datar dengan menggunakan bangunan dan ruang itu sendiri untuk mempromosikan rasa kesetaraan di antara para pesaing.